为安全、高效的工作场所提供基本保障.
田纳西中部地区的工人补偿保险, 包括纳什维尔, TN及周边县.
工伤补偿保险包括工伤和因公交通事故. 它还包括与工作相关的疾病. 我们将与您一起寻找解决方案，创造一个更安全、更高效的工作场所.
工伤补偿保险, 或者仅仅是工人补偿, 这不仅仅是一些州的法律要求，还是对员工安全的一种投资.
确切的规则因州而异, 但一般的规则是，你的公司必须为员工购买工伤补偿保险，如果他们在工作中受伤，就会得到补偿.
原则上, 工人的补偿将包括医疗费用, 护理费用和工资损失的一部分. +, 在最坏的情况下, 工伤补偿保险将包括丧葬费用和死亡抚恤金.
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雇佣前物理
风险因素
你是否准备雇用你的下一个工人赔偿索赔? 以便尽快填补空缺, 你可能会走捷径，但可能会花掉你数千美元.
解决方案
未来的雇员应该被要求完成雇佣前体检. 然后，根据职位的实际要求，向医疗和记体育注册app提供者提供一份预期工作描述的副本. 这有助于确保只有那些有能力胜任工作的人才被聘用，并保证其他员工的安全.
教育和伤害报告
风险因素
雇员通常不了解工人的赔偿程序，可能害怕报告索赔，因为害怕失去他们的工作或影响与激励计划相关的每日无伤害天数.
解决方案
对员工进行工伤补偿制度教育. 在招聘过程中, 考虑解释工伤赔偿是如何保护你的员工的. 你的员工应该明白，他们有责任立即报告伤害，并遵循公司的指导方针寻求医疗照顾. 解释你的返工政策，并让你的员工签署一份协议，说明他们理解这个过程.
沟通
风险因素
你的员工可能会受伤，你可能会想要依靠其他人与他们沟通. 作为一个结果, 你的员工可能对工人的补偿程序感到困惑，不知道该向哪里求助.
解决方案
你和你的主管需要与你的员工保持经常的沟通. 您的保险经纪人可以在整个过程中提供一些指导和指导. 最重要的是, 你的员工应该感到你关心他们的伤病，你会参与帮助他们康复. 你的直接主管在这个过程中扮演着关键的角色，应该训练他们在整个受伤过程中有效地与你的员工沟通.
重返工作岗位计划
风险因素
当你的员工受伤时，他们可能需要时间来恢复. 作为一个雇主, 在整个过程中，你可能会倾向于仅仅依靠工伤保险公司和/或员工的医疗和记体育注册app提供商进行沟通. 如果这样做，这个过程可能会不必要地延长.
解决方案
作为用人单位, 让你的保险公司和你雇员的医疗和记体育注册app提供者知道你有一个重返工作岗位的计划. 要求医疗和记体育注册app提供者参考已经为受伤员工提供的工作描述. 只要员工体检合格, 提供一个轻工岗位，要求他们报到工作. 如果需要，您的员工可以继续接受治疗，同时他们继续康复.
工资审计和电子病历
风险因素
统计, 你公司的经验修改率(EMR)有超过70%的几率出错. 你的EMR是保险公司用来衡量过去任何伤害成本和未来风险机会的数字. 此外，超过80%的薪资审计都做错了. 这两个因素都会影响你的工人的赔偿范围.
解决方案
信任你的保险顾问，让他们在保险公司进行的年度工资审计中提供帮助和支持. 您的代理还应该监控所有索赔，尤其是超过10,000美元的索赔. 较大的索赔应该有一个季度报告，由你的保险代理人准备，让你知道索赔的状态. 你的代理人应该与你的保险公司的理赔调整人合作，尽快结束任何索赔.
医疗提供者通信
风险因素
由于你和雇员的医疗和记体育注册app提供者之间沟通不畅，索赔可能会持续较长时间. 作为一个结果, 您可能没有意识到您的员工已经恢复到可以在修改后的基础上重返工作岗位.
解决方案
了解那些帮助你的员工康复的医生. 你的保险经纪人应该通过在索赔前帮助你选择医疗和记体育注册app提供者来促进这种关系. 和医疗人员见面, 采访他们, 旅游设施, 让他们参观你的地点, 解释一下你的复工计划. 可以向医疗提供者提供工作说明，并可以达成和记体育注册app协议. 一旦索赔发生, 应该建立一个清晰的沟通渠道，这样你就能了解员工的状况.
安全培训
风险因素
有时员工接受了做好工作的培训，但没有接受安全工作的培训. 许多工伤可以通过有效的培训来避免.
解决方案
你的保险经纪人应该能够每月组织培训课程. 许多保险公司提供免费的培训工具，你的经纪人可以帮助你利用这些工具为你的优势. 例如，适当的起重技术对许多工作功能都是至关重要的. 此外，使用像工资单填充物这样的工具也会非常有效.
OSHA检查
风险因素
许多雇主都很担心他们下次的职业安全与健康管理局访问. 雇主们担心会受到处罚，将OSHA视为敌人. 听起来很熟悉?
解决方案
OSHA的现场咨询方案为全国所有州的中小型企业提供免费和保密的安全和职业健康建议, 优先考虑高风险工作地点. 现场谘询和记体育注册app与执法分开，不会招致处罚或传讯. 来自国家机构或大学的顾问与雇主一起确定工作场所的危害, 就遵守OSHA标准提供建议, 协助建立伤害及疾病预防计划.
不支付员工补偿的企业通常会受到严厉的法律惩罚. 但, 除了,, 职工补偿保险也可以帮助你的企业, 因为它确保员工得到足够的医疗，帮助他们健康地返回工作岗位.
许多工伤补偿保险都超出了法定的最低限额，而且如果员工因工伤提起诉讼，保险公司还会为你支付法律费用.
而你可以得到独立的工人补偿政策, 你也可以购买工人补偿保险作为其他保险的附加, 例如企业所有者政策(BOP), 商业一般责任保险或职业责任保险.
我们的保险专家随时准备帮助您确定为您的企业获得适当的工伤补偿保险的最佳方法.
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